Covid-19 цар тахал ба хөдөлмөрийн харилцаа

Сул зогсолтын олговрыг олгоогүй эсхүл олгосон боловч ажилтны үндсэн цалингийн 60 хувь, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр олгосон бол …

Ажил эрхлэлт ба цалин

Ажилтны буруу биш шалтгаанаар сул зогсолт гарсан бол түүний үндсэн цалингийн 60 хувиас доошгүй хэмжээтэй олговор олгоно.

Тогтворгүй сул зогсолт: шалтгаан ба шийдэл

Тушаал хүчингүй болсонд тооцох тухай /ХЗС-ын 2015 …

Тушаал хүчингүй болсонд тооцох тухай. Монгол Улсын Засгийн газрын тухай хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийг үндэслэн ТУШААХ нь: 1.Монгол Улсын Засгийн …

Ажлын сул зогсолтыг давуу тал болгох нь

Бид заримдаа ажил дээр сул зогсолт гарахыг мөрөөддөг. Гэхдээ бодит байдал дээр сул зогсолт гарах үед бид юу хийхээ мэддэггүй.

МҮЭХ: Сул зогсолтын үед цалингийн 60 хүртэлх хувийг …

Нэгдүгээр сараас эхлэн аж ахуй нэгж, байгууллагууд зогсолт хийсэн. Хуулиараа сул зогсолтын үед цалингийн 60 хүртэлх хувийг өгөх ёстой. Гэхдээ …

ХӨДӨЛМӨРИЙН ТУХАЙ

30.1.ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ ЗАРИМ ЗААЛТ ХҮЧИН ТӨГӨЛДӨР БУС БАЙХ НЬ ТҮҮНИЙГ БҮХЭЛД НЬ ХҮЧИН ТӨГӨЛДӨР БУС ГЭЖ ҮЗЭХ ҮНДЭСЛЭЛ БОЛОХГҮЙ.

Хууль: Сул зогсолтын үед

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сул зогсолтын үеийн олговрын тухай хүргэж байна. 116 дугаар зүйл.Сул зогсолтын үеийн олговор

Сул зогсолт гэж юу вэ? Тэгвэл хөдөлгүүрийн эргэлт ямар …

Сул зогсолт нь машин жигд хөдөлж байгаа эсэхийг шалгах боломжийг олгодог. Энэ нь эргэлтийн гэнэтийн тэсрэлт, цочролыг илрүүлэхэд хялбар …